A adoção de inteligência artificial generativa por candidatos para produzir currículos e materiais de candidatura está prolongando os processos seletivos em empresas brasileiras. Pesquisa da Robert Half mostra que 53% dos responsáveis por decisões de contratação enfrentam esse problema.
Entre os profissionais ouvidos, 74% dizem que o aumento de currículos elaborados com IA elevou o tempo médio necessário para preencher uma vaga. O impacto, segundo o levantamento, supera duas semanas de atraso nos processos de seleção.
Os documentos produzidos com essas ferramentas também aparecem em grande quantidade e com conteúdos semelhantes. A pesquisa menciona ainda relatos de experiências profissionais fabricadas ou exageradas, o que dificulta verificar se as informações apresentadas correspondem às competências dos candidatos.
Para 21% dos entrevistados, um dos principais obstáculos é separar materiais produzidos de forma autêntica daqueles que tiveram apoio de inteligência artificial.
Como resposta, 33% das empresas passaram a incluir entrevistas adicionais ou outras fases de triagem. O objetivo é conferir as habilidades e as experiências descritas pelos candidatos antes da contratação.
Caio Arnaes, diretor de mercado da Robert Half, afirma que o currículo deixou de ser suficiente como único instrumento de avaliação. “A tecnologia pode apoiar tanto as candidaturas quanto o recrutamento, mas a validação das competências continua exigindo avaliação humana e verificações adicionais por parte das empresas”, disse.
A necessidade de ampliar as verificações ocorre em um mercado disputado por profissionais qualificados. De acordo com a pesquisa, 42% das empresas planejam aumentar suas equipes permanentes no segundo semestre de 2026. Processos mais demorados podem dificultar a contratação de pessoas que recebem propostas de várias empresas.
Arnaes também defende o uso de critérios mais rigorosos diante da padronização dos perfis profissionais gerada pelas ferramentas de IA. Para ele, as empresas precisam equilibrar uma avaliação aprofundada com rapidez na decisão.
A pesquisa foi realizada online por uma empresa independente, a pedido da Robert Half. No Brasil, participaram 500 empregadores responsáveis por contratações nas áreas de Finanças e Contabilidade, Tecnologia da Informação, Suporte Administrativo e ao Cliente, Jurídico e Engenharia. O levantamento ocorreu em junho de 2026.
